為進(jìn)一步拓寬公司選人用人渠道，不斷激發(fā)干部、職工干事創(chuàng)業(yè)活力，12月29日，燃?xì)鉄崃鹃_(kāi)展了生產(chǎn)部門(mén)基層管理人員競(jìng)聘工作。公司領(lǐng)導(dǎo)、外聘人力資源專(zhuān)家、法律專(zhuān)家為評(píng)委，紀(jì)檢監(jiān)督審計(jì)部工作人員全程參與監(jiān)督。
本次競(jìng)聘本著“公平、公正、公開(kāi)”的原則，對(duì)供熱分公司、天然氣分公司、液化氣分公司的20個(gè)崗位進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘，參加競(jìng)聘的職工共計(jì)46人，競(jìng)聘者通過(guò)演講和問(wèn)答兩個(gè)環(huán)節(jié)逐一闡述了自身優(yōu)勢(shì)、工作業(yè)績(jī)以及對(duì)競(jìng)聘崗位下一步工作的規(guī)劃等，評(píng)委們通過(guò)工作思路、專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力、應(yīng)變能力等多個(gè)方面對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行了公正客觀的評(píng)價(jià)及打分，最終以綜合成績(jī)得分由高到低排序。
此次競(jìng)聘，是公司發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的有效途徑，進(jìn)一步提高了管理人員工作的積極性。今后，燃?xì)鉄崃緦⑦M(jìn)一步推動(dòng)干部能上能下機(jī)制，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才保障。
