5月9日下午，城市燃熱集團公司在18樓會議室率先在集團子公司開展經(jīng)理層競聘上崗工作。此次競聘的崗位為城發(fā)物流公司經(jīng)理和1名副經(jīng)理。經(jīng)過前期實施方案的制定、組織報名、以及基層黨組織推薦等，有8名符合條件的員工參與競聘。
此次采用競聘演講和答辯的方式進行，競聘工作領(lǐng)導小組成員、集團公司相關(guān)部室負責人及社會專家通過儀容氣質(zhì)、語言表達、分析判斷、應(yīng)變能力、系統(tǒng)整合能力、責任擔當、目標驅(qū)動七個維度進行綜合評價打分。集團公司紀審部門相關(guān)工作人員對此次競聘進行全程監(jiān)督。
國企改革行動啟動以來，城市燃熱集團高度重視，持續(xù)推進以"三項制度"改革為核心的管理人員競爭上崗、能上能下機制建設(shè)和激勵約束機制建設(shè)，首次組織開展了子公司經(jīng)理、經(jīng)理層副職的選拔競聘，實現(xiàn)管理人員競爭上崗的零突破。
此次選拔競聘，也是城市燃熱集團黨委認真學習貫徹黨中央決策部署和自治區(qū)黨委、市委關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展要求，是切實推進黨的建設(shè)和推進三項制度改革的關(guān)鍵一環(huán)，進一步深化了選人用人機制，拓寬了選人用人渠道，建立了平等競爭、擇優(yōu)錄取、合理流動，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下的機制，提高管理人員工作積極性，促進集團公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)。
今后集團公司黨委將進一步推動集團管理崗位公開競聘的形式競爭上崗，并形成長效機制。
